شعر 34 في المائة فقط من المستجيبين الفنلنديين أن مشاكل الصحة العقلية تؤثر على قدرتهم على العمل ، بينما كان الرقم المقابل في الدنمارك 49 في المائة.
By كريستينا ستروم أولسونإذا كانت إستراتيجية الصحة الخاصة بها ، من الصعب تقييم ما إذا كان تصور المستجيبين الفنلنديين لتحديات الصحة العقلية مختلفًا عن نظيره في البلدان الأخرى أو ما إذا كانت المشكلة مخفية أكثر في فنلندا ، مما يؤدي إلى عدم إدراك تأثيرها على القدرة على العمل.
إذا أجريت أيضًا دراسة منفصلة في فنلندا في الخريف الماضي ، والتي أظهرت أن 74 بالمائة من الموظفين الفنلنديين الذين يستخدمون خدمات الصحة المهنية يرغبون في أن يقدم صاحب العمل خدمات الصحة العقلية إذا لزم الأمر. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 27٪ فقط من المستجيبين أنه يمكنهم الحصول على المساعدة من الرعاية الصحية العامة إذا واجهوا تحديات الصحة العقلية.
لحل هذه المشكلات ، إذا طورت تأمينًا يتيح للموظفين الوصول بسرعة إلى خدمات الصحة العقلية. توفر هذه السياسة للموظفين استشارات منخفضة العتبة وعلاجًا نفسيًا في محاولة لتحدي التصور التقليدي لشركات التأمين التي تقدم الدعم المالي فقط. تعتقد جوانا ستينستروم ، مديرة منتج التأمين الشخصي لعملاء الشركات ، أن الوصول السريع إلى خدمات الصحة العقلية يقلل من احتمالية حدوث اضطرابات أكثر خطورة تؤدي إلى التغيب عن العمل لفترة طويلة.
تؤكد الدراسة على أهمية الاستجابة لتحديات الصحة النفسية في مكان العمل وتزويد الموظفين بالموارد الكافية للحفاظ على الرفاهية العقلية. من المهم التعرف على تأثير الصحة العقلية على القدرة على العمل ، حيث يمكن أن يؤدي التدخل والدعم المبكر إلى نتائج أفضل لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
HT
المصدر الصفحة الشمالية