شارك في المسح 1,518،XNUMX من مديري التمريض ، بما في ذلك رؤساء التمريض وكبار الممرضات والمشرفون المباشرون مثل رؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام المساعدين. كان الهدف من الاستطلاع هو معرفة رفاهيتهم وعبء العمل والاستعداد لتغيير المهن. كما تم تقييم الرضا عن التثقيف الاجتماعي والصحي ودعم الزملاء.
42 بالمائة من المستجيبين فكروا في تغيير الوظائف شهريًا على الأقل. مقارنة بالدراسات السابقة لـ Tehy ، زاد عدد مديري الرعاية المستعدين لتغيير المهن. على وجه الخصوص ، نظر رؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام المساعدين في تغيير المهن ، وذكر 82٪ أنهم يفكرون في تغيير المهن و 45٪ يعتبرون ذلك شهريًا أو أكثر.
يتسبب النقص في عدد الممرضات ، وعدم كفاية التعويضات ، وأعباء العمل المستمرة ، والتغييرات الوظيفية في إجهاد قادة التمريض. نتيجة لذلك ، يميل العديد من مديري التمريض إلى العودة إلى التمريض السريري. على الرغم من أن فرق الراتب ليس كبيرًا ، وفقًا لمدير تيهي كيرسي سيلانبا ، فمن المغري تقليل مستوى المسؤولية. يمكن أن يؤدي تحسين التعويضات وتقليل النقص في التمريض إلى تحسين رفاهية مديري التمريض بشكل كبير وتشجيعهم على البقاء في المهنة.
تم تخفيض عدد مديري الرعاية والمشرفين بشكل منهجي في السنوات الأخيرة. في الوقت نفسه ، يزداد حجم الأقسام. أفاد تسعة وأربعون بالمائة من المستجيبين أن حجم المصلين قد نما خلال السنوات العشر الماضية ، نتيجة لعمليات الاندماج في المقام الأول. وذكر ربع المستجيبين أن السبب هو الزيادة في عدد المرضى.
في السنوات القادمة ، سيتقاعد العديد من مديري التمريض. نظرًا لوجود نقص بالفعل في طاقم التمريض ، فإن فقدان المديرين سيكون ضارًا. ستستمر إعادة هيكلة الرعاية الاجتماعية والصحية ، الأمر الذي يتطلب عددًا كافيًا من المشرفين ومديري الرعاية للحفاظ على جودة الرعاية.
باختصار ، يمكن القول أن الرغبة المتزايدة لمديري التمريض في تغيير المهن في فنلندا ، إلى جانب انخفاض عدد مديري التمريض والمشرفين ، هو اتجاه مقلق في صناعة الرعاية الصحية. يمكن أن يؤدي تحسين الموارد والتعويضات المتاحة لمديري الرعاية وتقليل نقص الرعاية إلى تحسين رفاههم وتشجيعهم على البقاء في المهنة.
HT
المصدر الصفحة الشمالية