Реформата за семейния отпуск въвежда три нови родителски обезщетения, известни отделно като специална помощ за бременност, помощ за майчинство и родителска помощ. На подпомагане отговарят родители, които очакват дете на или след 4 септември 2022 г. и родители, които осиновят дете, което ще бъде взето под тяхна грижа на или след 31 юли 2022 г. Обезщетенията за бременност и отглеждане на дете за нов родител могат да се кандидатстват от. 1.5.2022 г., докато молби за специално обезщетение при уволнение и родителско обезщетение за другия родител ще се приемат от 1.8.2022 г. Могат да се подават заявления Електронна услуга OmaKela (на фински и шведски).
Възможността за споделяне на родителските обезщетения по равно между родителите носи повече гъвкавост
Родителите имат право на родителско обезщетение за общо 320 работни дни. Ако детето има двама родители, дните се разпределят поравно между родителите, т.е. и двамата имат право на 160 работни дни. Бременният родител има право на допълнителни 40 дни обезщетение за бременност, преди да започне изплащането на обезщетение за родител. Родителите могат да се съгласят да се откажат от правата си до 63 дни за другия родител или някой друг, който се грижи за детето.
Родителска помощ след реформа. Родителите имат право на родителско обезщетение за общо 320 работни дни. Бременният родител има право на допълнителни 40 дни обезщетение за бременност. Дните се разпределят поравно между родителите, тоест и двамата имат право на 160 работни дни. Родителите могат да се откажат от правата си до 63 дни за друг родител или друго лице, което се грижи за детето.
Въвеждането на родителски надбавки и частичен родителски отпуск ще донесе повече гъвкавост, като позволи по-добро съчетаване на работа и семеен отпуск и, например, като позволи работа на непълно работно време. Един непълен ден родителско обезщетение се зачита за половин ден в съда за родителски обезщетения.
Както и досега, родителите могат да бъдат в отпуск до 18 работни дни наведнъж. Дните за родителска помощ могат да се ползват по всяко време преди детето да навърши две години или преди да са изтекли две години от осиновяването на детето.
By Кити Лайтинен, ръководител на семейните обезщетения на Kela, може да кандидатства за обезщетения съгласно новите правила от май. Родителите могат да използват новия онлайн формуляр за кандидатстване, за да ги води през процеса на кандидатстване. Ще бъдат въведени ново визуално съдържание и калкулатори, за да се опрости процеса на обслужване на клиенти. Според Laitinen Kela също така информира за ползите в новите пакети за майчинство и брошура на разбираем език за семейства с деца.
Планирайте и обсъдете семейния си отпуск у дома и на работа
Онлайн брояч за бременност и родителски дни (на фински и шведски) улеснява планирането на семейни празници. Можете да използвате брояча, за да разберете кога се предлагат обезщетения за майчинство и родителски грижи. Тази информация може да бъде полезна за служителите, когато обсъждат договорености за родителски отпуск с техния работодател.
Реформата на семейния отпуск ще засегне и работните места и родилната и детската клиника. Kela изготви комуникационни материали за работодатели и организации за сътрудничество.
Мила ВайниоСпециалистът по комуникации на Kela, консултациите за майчинство и детско здраве и работното място играят основна роля в реформата на семейния отпуск, тъй като те служат като канал за информация за семействата относно семейния отпуск. Семейният отпуск все още е неравномерно разпределен между родителите. Мила Вайнио казва, че реформата на семейния отпуск не се отнася само за Kela, но са необходими промени на всички нива на обществото, така че семейният отпуск да се разпределя по-равномерно в бъдеще.
Споделете радостта си – публична информационна кампания през множество канали
В началото на май ще стартира обществена информационна кампания относно реформата на семейния отпуск. Кампанията ще се излъчва по редица канали и има за цел да повиши информираността на родителите, които имат или искат да имат деца, относно реформата на семейния отпуск и гъвкавостта, която предлага на семействата.
Настоящият закон за семейния отпуск и новият закон ще бъдат в сила до края на 2024 г. Сегашното законодателство се прилага за родители, които очакват дете преди 4 септември 2022 г.
Източник: Kela
Източник: Скандинавската страница
