Während die finnische Regierung ehrgeizige Beschäftigungsziele angekündigt hat, beklagen viele hochqualifizierte Ausländer und finnische Rückkehrer, wie schwierig es ist, in Finnland eine dauerhafte Beschäftigung in ihren eigenen Bereichen zu finden.
Anne*s Erfahrungen bei der Arbeitssuche in Finnland sind ähnlich wie bei vielen Ausländern. Die gebürtige Dänin zog 2014 nach Finnland. Damals war sie im Mutterschaftsurlaub und beendete ihre Masterarbeit in Politikwissenschaft mit Spezialisierung auf Energie- und Umweltangelegenheiten.
Als ihr Mutterschaftsurlaub endete, bekam sie eine Stelle auf Stundenbasis bei einer NGO, die 12 Euro pro Stunde bezahlte. "Mit meinem Ausbildung und Nischenkenntnisse hätte ich mehr als das Doppelte meines Gehalts verdienen sollen. Aber ich brauchte die Erfahrung.
Neben ihrer Teilzeitstelle bewarb sie sich immer wieder auf relevante Stellen – wurde aber nicht zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Um relevant zu bleiben und ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, belegte sie Kurse an der Open University, aber ihr Mangel an Finnisch schien das Problem zu sein, also besuchte sie Finnisch-Sprachkurse, die von TE-services angeboten wurden.
Sie war überrascht, wie viele Stunden auf Englisch unterrichtet wurden. „Als uns Dinge über Finnland auf Englisch beigebracht wurden, hätte ich meine Zeit besser damit verbringen können, nach einem Job zu suchen.“ Mit Mitte dreißig fühlt sich Anne in einem Alter, in dem sie dringend wieder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren muss. „Mein Wert auf dem Arbeitsmarkt sinkt“.
Wenn Sie wegziehen, um einen Job zu finden, scheint dies die einzige Option zu sein
Sie sagt, sie war schon immer karriereorientiert und ehrgeizig, aber der Versuch, in Finnland eine Anstellung zu finden, hat sich als frustrierend erwiesen, und sie fragt sich, ob sie nach Dänemark umziehen muss, um einen richtigen Job zu finden. Ihre Frustration ist erst gewachsen, nachdem sie Initiativen wie das Talent Boost-Programm gesehen hat; ein verwaltungsübergreifendes Programm, das die Einwanderung von hochrangigen Spezialisten, Angestellten, Studenten und Forschern nach Finnland fördern soll.
Ziel des Programms ist es, die Attraktivität Finnlands für Fachkräfte und ihre Familien zu steigern. Die Regierung hat sich derzeit eine Beschäftigungsquote von 75 Prozent zum Ziel gesetzt, was bedeutet, dass 80,000 Arbeitsplätze zur Erwerbsbevölkerung hinzugefügt werden
Die Reporterin von Yle News, Ndéla Faye, spricht im All Points North-Podcast über diese Geschichte. Sie können den vollständigen Podcast mit dem eingebetteten Player hier oder über Yle Areena anhören. Spotify, Apple Podcasts oder Ihren üblichen Podcast-Player über den RSS-Feed.
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„Ich freue mich zu sehen, dass die Regierung uns, die ausländischen Spezialisten, will, aber die Personalvermittler sind derzeit nicht auf dem richtigen Weg. Die Personalvermittler wollen fließende Finnischkenntnisse. Ich wünschte, die Programme würden sich darauf konzentrieren, die bereits in Finnland ansässigen Master- und Promotionsabschlüsse zu erwerben relevanten Positionen – und es hilft nichts, mehr ausländische Talente zu importieren, um die Konkurrenz weiter zu erhöhen", sagt sie.
Ali*, ursprünglich aus Bahrain, ist mit einer Finnin verheiratet und hat zwei finnische Kinder. Er hat auch das Gefühl, dass er nur begrenzte Möglichkeiten hat, in Finnland eine Anstellung zu finden. Kurz nach seiner Ankunft wurde er in ein Integrationsprogramm mit TE-Services aufgenommen, das er kürzlich abschloss.
Er stammt aus einer Familie mit einem starken Hintergrund im Sport. Er hat einen Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft und einen weiteren in Sportmanagement. Er verfügt über 12 Jahre Erfahrung in verschiedenen Branchen, darunter die Organisation internationaler Motorsportveranstaltungen, bevor er 2017 mit seiner Familie nach Finnland zog.
„Ich hatte das Gefühl, dass sie [TE-Services] uns in Schubladen gesteckt haben. Sie haben mich nur gefragt, was meine Muttersprache ist, und sich anscheinend nicht um meine Abschlüsse oder Erfahrungen gekümmert. Es scheint, als würden sie mich auf einen sehr klaren Weg lenken, wohin Ich habe drei Möglichkeiten: Reinigungskraft oder Pflege- oder Kindergärtnerin oder Klempner oder Baumeister zu werden“, sagt er.
Nach drei Jahren Arbeitslosigkeit will Ali unbedingt wieder arbeiten und ist bereit, alles zu tun, um einen Job zu finden.
„Ich fühle mich, als hätte ich drei Jahre meines Lebens verschwendet. Ich möchte in der Lage sein, für meine Familie zu sorgen und meine Fähigkeiten und Qualifikationen zu nutzen. Ich bin sauer auf mich, obwohl ich nichts falsch gemacht habe . Ich fühle mich, als würde ich durch das System geschoben und muss durch Reifen springen. Es bringt mich um. Aber welche Wahl habe ich? Muss ich nach Hause zurückkehren?“ er fragt.
Zwischen der Integration in die finnische Gesellschaft, lernen Nachdem er die Sprache von Grund auf gelernt hat und mit den dunklen Wintern klarkommt, belastet Alis Arbeitssituation ihn schwer und hat sich negativ auf sein Selbstvertrauen und seine geistige Gesundheit ausgewirkt. Alis Muttersprache ist Arabisch und er sagt, er sei aufgrund seiner Herkunft und seines Namens mit Vorurteilen und Rassismus konfrontiert worden.
„Nach einer Weile fängt man an, an sich selbst zu zweifeln. Ständig zu hören, dass man nicht so oder so gut ist und dass man nicht so oder so qualifiziert ist, fängt an, einen zu berühren. Aber wie sehr integrieren sich die Finnen? Sind sie es? bei der Rekrutierung flexibel sein? Eine einseitige Integration wird niemals funktionieren.“
Diskriminierung bei der Einstellung
Das Phänomen, dass berufliche Qualifikationen und Erfahrungen nicht anerkannt werden und Menschen Arbeit bekommen, die weit unter ihren Fähigkeiten und Talenten liegt, ist bekannt Kreise der Politik (Link verlässt diese Seite) als „Brain Waste“. Zeugnisse werden nicht anerkannt, Menschen machen nicht die Arbeit, die sie könnten, und alle verlieren: Zielländer, Arbeitgeber und Einwanderer selbst.
Bis Anfang 2020 war das Innenministerium für die Verwaltung von Arbeitsmigrationsangelegenheiten zuständig. Die Zuständigkeit wurde dann auf das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit übertragen. Das Ministerium sagt, es setze sich dafür ein, die Arbeitsmigration enger mit Beschäftigungs-, Industrie-, Innovations-, Bildungs- und Ausbildungspolitiken zu verknüpfen.
„Es ist bedauerlich für den Einzelnen und die Gesellschaft als Ganzes, wenn die Fähigkeiten von Fachkräften nicht genutzt werden. Für ausländische Arbeitssuchende werden ihre Beschäftigungsmöglichkeiten leider oft durch Diskriminierung bei der Einstellung beeinträchtigt“, sagt Arbeitsministerin Tuula Haatainen (SPD).
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Haatainen glaubt, dass die anonyme Rekrutierung eine Lösung für das Problem darstellen würde – obwohl er angibt, dass auch andere Tools benötigt werden. Die Stadt Helsinki startete im vergangenen Jahr ein Pilotprojekt zur anonymen Personalbeschaffung, bei dem Namen, Geschlecht und Alter aus Bewerbungsunterlagen entfernt wurden, die von der Personalabteilung eingesehen wurden, bevor entschieden wurde, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu versenden. Beamte sagen, dass die Ergebnisse so gut waren, dass das Pilotprojekt im Jahr 2021 fortgesetzt wird.
„Allerdings ist klar, dass dies auch eine Frage der Einstellung ist. Finnland braucht arbeitsbezogene Zuwanderung. Wenn wir Experten ins Land holen wollen, müssen wir den Willen und die Bereitschaft haben, ihre Expertise zu nutzen“, sagt sie.
Nas Osazee, der ursprünglich aus Nigeria stammt, sagt, er habe ethnisches Profiling und Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt in Finnland miterlebt und glaubt nicht, dass eine anonyme Anwerbung das Problem lösen würde. „Möglicherweise können die Leute die erste Phase des Rekrutierungsprozesses überstehen, aber sie müssen trotzdem zu Vorstellungsgesprächen gehen“, sagt er.
Er hat den größten Teil seines Erwachsenenlebens in Finnland verbracht. Er schloss sein Studium an der HAMK Häme Hochschule für Angewandte Wissenschaften mit einem Abschluss in Maschinenbau ab. Nachdem er Schwierigkeiten hatte, Arbeit zu finden, entschied er sich für einen Master-Abschluss, da ihm gesagt wurde, dass dies seine Chancen auf eine Arbeit erhöhen würde. Nach seinem Master-Abschluss hatte er immer noch Mühe, in Finnland Arbeit zu finden, wurde aber sofort von einem Unternehmen im Vereinigten Königreich eingestellt. „Der Master-Abschluss brachte mir Einladungen zu Vorstellungsgesprächen ein, aber tatsächlich von einem finnischen Unternehmen eingestellt zu werden, erwies sich als schwierig“, sagt er.
Seine Frau und seine kleinen Kinder leben in Finnland, und er reist beruflich zwischen Finnland und Großbritannien hin und her – obwohl ihm die mit der Pandemie einhergehenden Reisebeschränkungen die Möglichkeit gegeben haben, bei seiner Familie zu bleiben. Er bewirbt sich immer noch um Jobs in Finnland, aber ohne Erfolg.
Osazee hütet sich davor, voreilige Schlüsse zu ziehen, warum es ihm nicht gelungen ist, in Finnland Arbeit zu finden. „In der Technik sind meine Fähigkeiten leicht übertragbar: Die Sicherheitsvorschriften und -standards sind in der gesamten Europäischen Union gleich, und daher gibt es keinen Grund für mich, in Finnland nicht eingestellt zu werden. Aber irgendwann muss man anfangen, Fragen zu stellen warum es so schwierig ist."
Finnische Rückkehrer empfinden den Einstellungsprozess als unflexibel
Die Pandemie führte zu einem Zustrom von im Ausland lebenden finnischen Staatsbürgern, die nach Finnland zurückkehrten, und mit Reisebeschränkungen verlangsamte sich die andere Einwanderung in das Land. Das war der Zeitpunkt, an dem ein neuartiges landesweites Programm zur Beschäftigungssuche für finnische Rückkehrer geboren wurde. Das Programm wird derzeit in Südwestfinnland entwickelt und erprobt.
Das vom Ministerium für Wirtschaft und Beschäftigung geförderte PORE-Projekt zielt darauf ab, die Arbeitskräftemobilität zu fördern. „Bisher lag der Fokus nicht auf der Beschäftigungssituation finnischer Rückkehrer. Viele Finnen, die hierher zurückkehren, sind durch das Raster gefallen, weil das System sie nicht gut aufgenommen hat und sie oft nicht für die Art von Unterstützung und Dienstleistungen qualifiziert sind TE-Dienstleistungsangebot", sagt Kati Runola, PORE-Projektspezialist bei TE-services.
Runola ist der Ansicht, dass die Verantwortung für die Arbeitssuche nicht allein bei den Mitarbeitern liegen kann. Dienste und Arbeitgeber müssen ebenfalls proaktiv sein und den Prozess erleichtern. Sie sagt, Finnlands Arbeitskräftemangel könne es sich nicht leisten, wertvolle Ressourcen zu verlieren.
„Wenn wir neue finnische Rückkehrer gewinnen wollen, müssen wir besser darauf vorbereitet sein, sie bei TE-Diensten sowie in Bildungseinrichtungen und Arbeitgebernetzwerken unterzubringen. Wir müssen unsere Dienste weiterentwickeln, um die Ankunft bewältigen und erleichtern zu können neue potenzielle Mitarbeiter", sagt sie.
Das PORE-Projekt wird im Frühjahr Webinare für finnische Rückkehrer organisieren, bei denen die Teilnehmer mitbestimmen können, welche Art von TE-Diensten sie für vorteilhaft halten. Ziel ist es auch, ein Work-Life-Coaching anzubieten, das eine individuelle Karriereberatung und Kontakte zu einem regionalen Arbeitgebernetzwerk umfasst.
Die häufigste Kritik am finnischen Arbeitsmarkt unter finnischen Rückkehrern ist jedoch, dass der Einstellungsprozess unflexibel ist.
Das war es Ruut Luotoauch die Erfahrung. Sie wünschte, sie hätte Finnland nie verlassen und wäre für einen Master-Abschluss ins Ausland gegangen. Sie spezialisierte sich auf Theaterkunst – aber der Abschluss wird in Finnland nicht anerkannt, da es an finnischen Universitäten kein Äquivalent gibt. Mehrere Stellen im öffentlichen Sektor erfordern eine Ausbildung auf Master-Niveau, und Luoto kann sich nicht für diese Stellen bewerben, da ihr Abschluss in Finnland nicht anerkannt wird. Sie kann beantragen, dass ihr Abschluss von der finnischen Nationalagentur für Bildung rechtlich anerkannt wird – aber das sind zusätzliche Kosten und ein langwieriger Prozess, den sie frustriert findet, nachdem sie bereits viel Geld für ein Auslandsstudium ausgegeben hat.
„Ich habe viele übertragbare Fähigkeiten und Erfahrungen in allen Aspekten der Theaterproduktion. Aber das scheint wenig bis gar keinen Wert zu haben, da die Personalvermittler nur auf meinen Abschluss schauen und mir sagen, dass er nicht gut ist“, sagt sie.
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Luoto glaubt, dass Finnland noch viel zu tun hat, um den Einstellungsprozess für diejenigen mit Berufserfahrung aus dem Ausland reibungsloser zu gestalten. "Es herrscht die Meinung vor, dass etwas oder jemand Fremdes das Geschäft irgendwie behindert oder belastet, während das Gegenteil der Fall ist. Warum nicht all die positiven Aspekte betrachten, die jemand mit einem anderen Hintergrund in das Geschäft einbringen kann: Sprachkenntnisse, zusätzliche Erfahrung, Neues Wissen und unterschiedliche Sichtweisen?" Sie fragt.
„Das System ist unflexibel. Obwohl es einige Verbesserungen gegeben hat: Vor ein paar Jahren mussten beispielsweise alle offiziellen Dokumente ins Finnische übersetzt werden, aber jetzt werden englische Dokumente akzeptiert.“
Allerdings ist es nicht allen so schwer gefallen, in Finnland Arbeit zu finden. Nach einer langen Karriere in der Tourismusbranche in den Vereinigten Staaten, Sari Heiskanen vor zwei Jahren beschlossen, mit ihrem Mann nach Finnland zurückzukehren. Heiskanen ließ sich in der Region Savo im Osten des Landes nieder.
Sie war in den Vierzigern und ihr Mann in den Fünfzigern, und ihnen wurde gesagt, dass sie in ihrem Alter ohne Abschluss keine Hoffnung hätten, Arbeit zu finden. Heiskanen begann ein Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre, obwohl sie ohne Abschluss in den USA erfolgreich Karriere gemacht hatte.
Während ihres Studiums sammelte sie Berufserfahrung in einer Bank, die ihr eine Vollzeitstelle anbot. „Mein Mann und ich haben jetzt beide Jobs, aber es sind Einstiegspositionen, und unser Verdienst ist ein Bruchteil dessen, was wir in den Vereinigten Staaten hatten“, sagt sie.
Mikko Lievonen hatte auch das Glück, einen Job zu finden – obwohl der Prozess nicht einfach war. Er hat 16 Jahre im Ausland studiert und gearbeitet. Er arbeitete für die Vereinten Nationen im Krisenmanagement, danach entschied er sich für ein Promotionsprogramm an der University of Oxford.
Noch während er an seiner Doktorarbeit schrieb, zog er in der Hoffnung auf Arbeit nach Finnland. „Nach Abschluss meiner Promotion im April 2020 habe ich über 50 Bewerbungen abgeschickt – allesamt auf Jobs, in denen ich bereits Erfahrungen gesammelt habe, oder Positionen, die unter meinem Qualifikationsniveau lagen – und ich habe zwei Stellen zurückbekommen. Eine davon war eine Baufirma und der andere war für eine Stelle als Front-of-House-Mitarbeiter", erklärt er.
Nach einem Monat Arbeit auf einer Baustelle begann Lievonen als Vertretungslehrerin in Schulen zu arbeiten. Ende letzten Jahres bekam er endlich eine Stelle als Forscher, der an einem Projekt für eine Denkfabrik arbeitet.
„Als weiße Finnischsprecherin mit Universitätsabschluss hätte ich technisch gesehen leicht einen Job finden sollen. Aber ich denke, mein Studium und meine Arbeitserfahrung waren vielleicht zu nischenhaft und ungewöhnlich.“ Er glaubt, dass Personalvermittler in Finnland oft jedes Risiko vermeiden, und er findet es seltsam, dass Geschäftsmodelle oft versuchen, anderen Ländern nachzueifern, fragt sich aber, warum die HR-Prozesse in Finnland immer noch hinter anderen Ländern zurückzubleiben scheinen, in denen Vielfalt und unterschiedliches Wissen geschätzt werden.
Lievonen glaubt wie Ali, Ruut Luoto und Nas Osazee, dass das eigentliche Problem in der Rekrutierungskultur in Finnland liegt. „Es muss einen Kulturwandel geben. Es muss Anreize für Personalvermittler geben, es zu wagen, über den Tellerrand hinauszuschauen.“
*Anne (Name geändert) und Ali, die in diesem Artikel zitiert werden, wollten aufgrund der heiklen Natur dieser Geschichte nicht, dass ihre Identität offengelegt wird.
Quelle: Die nordische Seite
