Laut Insurance & Pension Europe (IPE) sind Frauen, die im letzten Jahrzehnt in Dänemark in den Arbeitsmarkt eingetreten sind, auf dem besten Weg, im Ruhestand höhere Renten zu erhalten als ihre männlichen Kollegen.
Die Ergebnisse stehen im Gegensatz zum heutigen Durchschnittsverdienst, da Männer 22 Prozent mehr verdienen als Frauen, doch seit den 1960er Jahren hat sich das Blatt gewendet.
„Junge Frauen haben die Männer in der Hochschulbildung überholt. Mit Bildung gehen auch höhere Gehälter und eine größere Arbeitsplatzsicherheit einher“, erklärte IPD-CEO Kent Damsgaard gegenüber ipe.com.
Die dänische Abteilung des IPE analysierte die Daten der arbeitgeberseitig verwalteten und privaten Altersvorsorge des dänischen Forschungsinstituts für Wirtschaftsanalyse und Modellierung.
Diverse Pensionslöcher in der Nähe
Am Montag, dem Internationalen Frauentag, verkündete die schwedische Rentenversicherung jenseits der Grenze ein weniger rosiges Bild.
Auf der anderen Seite der Brücke verdienen Frauen derzeit 31 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, obwohl sich das langsam ändert.
In Schweden verdienen Frauen im Allgemeinen niedrigere Löhne als in Dänemark, was zu niedrigeren Renten führt.
Kristin Kirs, Analystin bei der schwedischen Rentenagentur, erklärte: „Wenn Löhne und Arbeitszeit über Nacht angeglichen würden und noch zehn Jahre bis zur Rente verbleiben, würden sie nur noch zehn Jahre gleiche Rentenzahlungen erhalten.“
Quelle: Die nordische Seite