Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit kündigte eine Reihe neuer Maßnahmen an, um die Arbeitsmigration zu fördern und hochqualifizierte Arbeitskräfte nach Finnland zu holen.
Arbeitsminister Tuula Haatainen (SDP) sagte, der Wunsch der Geschäftswelt, einwanderungsbezogene Anträge zu rationalisieren und zu beschleunigen, sei gerechtfertigt.
„Gleichzeitig behindert die Einstellung der finnischen Gesellschaft die Beschäftigung derjenigen, die in das Land gezogen sind“, sagte Haatainen auf einer Pressekonferenz am Montagmorgen.
Der Minister stellte fest, dass Menschen mit Migrationshintergrund deutlich seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, selbst wenn sie einen Migrationshintergrund haben AusbildungIhre Berufserfahrung und Sprachkenntnisse entsprechen denen anderer Bewerber.
Haatainen kritisierte Arbeitgeber sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor für dieses Problem.
„Die Bemühungen der Regierung, internationale Experten anzuwerben, sind vergeblich, wenn Einstellungen ihr Wissen und ihre Expertise behindern“, sagte Haatainen, als er Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsmigration vorstellte.
General News-Reporterin Ndéla Faye schrieb „Brain Waste“ in Finland und sprach darüber im All Points North-Podcast. Sie können den vollständigen Podcast über den eingebetteten Player hier oder über Yle Areena anhören. Spotify, Apple Podcasts oder ein normaler Podcast-Player mit einem RSS-Feed.
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Vereinfachung des Aufenthaltserlaubnisverfahrens
Die Bearbeitung arbeits- und bildungsbezogener Aufenthaltsgenehmigungen sei immer noch zu bürokratisch, sagte Haatainen.
Die derzeitige Regierung hatte versprochen, dass die durchschnittliche Bearbeitungszeit für arbeits- und ausbildungsbezogene Aufenthaltsgenehmigungen bis zum Ende ihrer Amtszeit 30 Tage betragen würde.
Allerdings ist das Aufenthaltserlaubnisverfahren nach Angaben des Ministeriums nicht einfach zu straffen, aber es gibt Raum für Verbesserungen sowohl in der Gesetzgebung als auch in den behördlichen Verfahren. Die vom Ministerium vorgeschlagenen Gesetzesänderungen sollen noch in diesem Jahr dem Parlament zur Prüfung vorgelegt werden.
„Die Beschleunigung arbeits- und ausbildungsbasierter Prozesse fördert Finnlands Möglichkeiten im internationalen Wettbewerb um Experten sowie die Internationalisierung von Geschäfts- und Innovationsaktivitäten und die Anziehung von Investitionen nach Finnland“, wurde in der Erklärung des Ministeriums verlesen.
Das Ministerium hat sich mehrere Ziele gesetzt, um internationale Experten nach Finnland zu holen, die in das Programm aufgenommen wurden Talentschub Programm (externer Link).
Schnellstart für Unternehmer
Neben der Straffung von Aufenthaltserlaubnisverfahren plant die Regierung die Schaffung eines neuen „Fast Track“ für internationale Experten, Startup-Unternehmer und ihre Familien.
Mit dieser beschleunigten Entscheidung wird die Bewilligung für einen elektronischen Aufenthaltstitelantrag innerhalb von 14 Tagen nach dem Absenden und Online-Bezahlen des Antrags erteilt.
Das Ministerium plant, dieses Projekt später in diesem Jahr zu testen, wenn die erforderliche Technologie verfügbar ist.
Target-Experten aus New Delhi, Silicon Valley
Das Ministerium gab außerdem bekannt, dass es zwei Rekrutierungsprojekte vorbereitet, die darauf abzielen, Experten und Startup-Unternehmer aus dem Silicon Valley, USA, und Neu-Delhi, Indien, nach Finnland zu holen.
Unternehmen, die an den Piloten teilnehmen, wird Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung zugesagt.
„Im Rahmen der Rekrutierung von Lotsen wird auch eine Pilotphase des ersten Bauabschnitts der Hochgeschwindigkeitsstrecke durchgeführt, die Fachkräften und Existenzgründern sowie deren Familienangehörigen eine zweiwöchige Diensterlaubnis zur Bearbeitung von Aufenthaltstiteln erteilt“, so die Das Ministerium erklärte, Finnlands Attraktivität unter hochqualifizierten internationalen Experten sei bisher relativ schwach gewesen.
Die Geschichte geht nach dem Bild weiter.
Haatainen sagte, dass diese Pilotprojekte erst an Fahrt gewinnen werden, wenn die Coronavirus-Epidemie abgeklungen ist.
„Es wird geschätzt, dass Sicherheit und eine funktionierende Gesellschaft, die bereits als finnische Attraktionen identifiziert wurden, in der Ära nach dem Koronarvirus weiterhin betont werden“, sagte Haatainen auf einer Pressekonferenz am Montagmorgen.
Diversity-Programm
Das Ministerium gab auch Pläne zur Einführung eines Programms bekannt, das darauf abzielt, Vielfalt an finnischen Arbeitsplätzen zu betonen und zu fördern.
„Das Programm umfasst Dienstleistungen, die die Vielfalt und Internationalisierung des Arbeitslebens durch Unternehmens- und Arbeitgeberservices stärken“, heißt es in der Veröffentlichung. „Vielfalt nützt Unternehmen. Ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter verschiedene ethnische Gruppen und Geschlechter repräsentieren, ist auch finanziell tragfähiger.“
Das Ziel des Programms sei es, dass Unternehmen und Organisationen von der Vielfalt profitieren und Migranten den Zugang zu Arbeitsplätzen erleichtern, die ihren Fähigkeiten entsprechen und in ihrer Karriere vorankommen, fügte das Ministerium hinzu.
Bewältigung der Herausforderungen der Arbeitsmigration
Haatainen sprach auch einige der Probleme im Zusammenhang mit arbeitsbasierter Einwanderung an, wie etwa die Ausbeutung ausländischer Arbeitnehmer durch finnische Arbeitgeber.
"Wir sollten nicht naiv sein", sagte Haatainen. „Für die geringqualifizierten Arbeitskräfte schaffen schlechte Sprachkenntnisse in Verbindung mit einer übermäßigen Abhängigkeit vom Arbeitgeber eine Atmosphäre und eine Chance für Arbeitnehmer, benachteiligt zu werden.“
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Im vergangenen Dezember schlug die Regierung eine Änderung des Ausländergesetzes vor, die dazu beitragen soll, die Ausbeutung ausländischer Arbeitnehmer wirksamer zu verhindern.
Das Ministerium gab am Montag bekannt, dass die meisten Ausländer, die sich in Finnland um eine Arbeit bewerben, wenig oder gar keine Kenntnisse über die Regeln des finnischen Arbeitsmarktes haben.
Aus diesem Grund erfolgt bei der Erteilung eines Visums oder Aufenthaltstitels eine Information für ausländische Arbeitnehmer bei den ausländischen Botschaften. Darüber hinaus werden zusätzliche Informationen bereitgestellt, an wen man sich wenden kann, wenn der Arbeitgeber Probleme hat.
„Die arbeitsbasierte Einwanderung ist nur nachhaltig, wenn wir die Regeln des finnischen Arbeitsmarktes befolgen. Wir haben daher Maßnahmen zur Bekämpfung der oben genannten negativen Auswirkungen aufgenommen“, sagte Haatainen.
Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit legt die Gründe dar, warum die Regierung Maßnahmen ergreift, um diese Probleme anzugehen.
„Die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter in Finnland ist rückläufig und das Bevölkerungswachstum findet ausschließlich durch Einwanderung statt. Ohne eine angemessene Einwanderung werden Finnlands Arbeitskräfteangebot und Beschäftigung langfristig erheblich zurückgehen, was sich auf den Abhängigkeitsquotienten, die Beschäftigungsquote und … die Nachhaltigkeitslücke", sagte das Ministerium.
Finnland hat bereits einen Mangel an Experten im IT-Sektor, im Gesundheitswesen und im Bauwesen festgestellt.
„2019 haben wir aufgrund des Fachkräftemangels etwa 65,000 Stellen verloren“, erklärte Haatainen. "Wenn keine Arbeitsplätze geschaffen werden, kann sich Finnland nicht voll entwickeln."
Quelle: Die nordische Seite
