„Die Angelegenheit kann nur vor Gericht juristisch geklärt werden. Wir halten es im Hinblick auf den Rechtsschutz beider Parteien und die gesellschaftliche Bedeutung der Angelegenheit für wünschenswert, dass in dieser Angelegenheit eine gerichtliche Entscheidung ergeht.“ sagte Eerik Tarnaala, Direktor für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, AVI Südfinnland.
Wolt sagte, die Entscheidung stehe noch aus und kündigte an, Berufung einlegen zu wollen. Das Unternehmen wies darauf hin, dass mehr als 70 % seiner Kuriere die Freiheit des Unternehmertums höher schätzen als die Sicherheit eines formellen Arbeitsverhältnisses, und schätzt, dass etwas mehr als 2,000 der fast 5,000 Kuriere auf ihrer Gehaltsliste stehen könnten, wenn sie einen Arbeitsvertrag hätten. zur Fertigstellung der Arbeiten erforderlich.
Das Startup kündigte außerdem an, dass es trotz der Androhung einer Geldstrafe von 10,000 Euro seinen laufenden Geschäftsbetrieb während des Prozesses fortsetzen wolle.
AVI für Südfinnland sagte, dass sein Urteil auf einer umfassenden Untersuchung des Falles aus arbeitsrechtlicher Sicht beruhe. Gesetzliche Pflichten im Zusammenhang mit der Arbeitszeit seien zum Schutz der schwächeren Vertragspartei formuliert, hieß es.
Nach Angaben der Behörde handelte es sich bei den praktischen Aspekten der Arbeit um ein Arbeitsverhältnis: Die Kuriere seien Wolt unterstellt. Der Plattformanbieter legt fest, wie die Arbeit ausgeführt wird, indem er beispielsweise die Arbeit über die Plattform leitet und überwacht und den Einsatz von Stellvertretern kontrolliert.
Einige der in der Studie identifizierten Faktoren legen jedoch nahe, dass Kuriere auch als Unternehmer betrachtet werden könnten.
AVI für Südfinnland verlangte von Wolt, Maßnahmen zu ergreifen und mit der Arbeitszeitabrechnung zu beginnen oder innerhalb von 14 Tagen nach der Entscheidung über seine Maßnahmen zu berichten.
Aleksi Teivainen – HT
Quelle: Die nordische Seite