Am Dienstag wurde dem dänischen Parlament ein neuer Regierungsvorschlag vorgelegt, der es dänischen Unternehmen erleichtern soll, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben.
Wirtschaftsminister Troels Lund Poulsen ist optimistisch, dass das neue Gesetz dem Land den nötigen Schub geben wird, um ein voraussichtlich schwieriges Jahr zu überstehen – umgekehrt in einer Zeit, in der Unternehmen noch immer darum kämpfen, die Mitarbeiter zu rekrutieren, die mitziehen müssen. Nachfrage.
„Das ist ein Wunsch, der in den letzten Jahren in weiten Teilen der dänischen Wirtschaft weit verbreitet war“, sagt er.
„Mit dem, was wir jetzt vorschlagen, müssen wir eine dauerhafte Vereinbarung treffen, die auch den Rahmen für einige bessere Bedingungen zum Nutzen der dänischen Unternehmen bietet, die in vielen Bereichen unter Druck stehen, das Notwendige anzuziehen und zu erhalten Arbeit."
Vorläufige Grenze von 15,000 Arbeitern
Im vergangenen Juni hatte die Regierung die nötige Mehrheit für eine Einigung erzielt, die Unternehmen die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte erleichtern soll, die jedoch aufgrund der Ausrufung der Bundestagswahl nicht in Kraft getreten ist.
Vieles von dem, was letztes Jahr vereinbart wurde, ist in dem neuen Gesetzentwurf enthalten – zum Beispiel die Senkung des obligatorischen Jahresgehalts, das Nicht-EU-Arbeitnehmer verwenden müssen, um eine dänische Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, von 445,000 DKK auf 375,000 DKK – zusammen mit einer Reihe von Neuerungen Ergänzungen.
Der neue Gesetzentwurf zielt auch darauf ab, einen großen Teil der Bürokratie abzubauen, damit Unternehmen schnell und flexibler ausländische Arbeitskräfte anwerben können, und gleichzeitig die Senkung der Lohnanforderung dauerhaft zu machen. Zuvor war vorgeschlagen worden, sie nur für drei Jahre zu senken.
Und sollte das Programm am Ende mehr als 15,000 Arbeitnehmer anziehen, wird es von den Parteien, die es genehmigt haben, neu bewertet, da es nicht die Absicht des Gesetzentwurfs ist, Dänemark mit ausländischen Arbeitskräften zu überschwemmen.
Sollte die Vorlage wie erwartet angenommen werden, wird sie ab dem 1. April verbindlich.
Minister weist Kritik an Gewerkschaften zurück
Poulsen ist sicherlich zufrieden mit der Art und Weise, wie die Rechnung seit letztem Jahr vorangekommen ist.
„Es geht in erster Linie darum, den Unternehmen eine Garantie zu geben, dass es keine Stop-and-Go-Politik wird, bei der es einige Regeln gibt, die für kurze Zeit gelten, und dann ist es wieder weg. Jetzt wissen Unternehmen, worauf sie sich einstellen können“, erklärte er Ritzau.
„Es macht es einfacher, einen Einstellungsprozess zu erstellen, bei dem Sie die Garantie haben, dass die von Ihnen eingestellten Personen auch zum Nutzen des Unternehmens beitragen können, in dem sie möglicherweise beschäftigt wurden.“
Poulsen wies die Kritik von Lizette Risgaard, der Vorsitzenden der FH-Gewerkschaft, zurück, die behauptete, dass „Politiker ein Ladetor für ausländische Arbeitskräfte zu relativ niedrigen Löhnen öffnen“, und entgegnete, dass die FH „mit Waffen auf Spatzen schießt“.
„Wir wissen, dass die Besetzung freier Stellen in dänischen Unternehmen auch dazu beiträgt, unser Geschäftsleben wettbewerbsfähiger zu machen. Es schafft auch zusätzliche Stellen in dänischen Unternehmen, weil Sie produktiver werden. Es ist also in vielerlei Hinsicht etwas, das dazu beitragen kann, die Zukunft unseres Arbeitsmarktes zu sichern, damit wir die Unternehmen in Dänemark behalten“, sagte er.
Quelle: Die nordische Seite