De Danske Sprogcentre, die Interessenorganisation der dänischen Sprachschule, hat sich vorbereitet eine Liste mit Vorschlägen wie die Regierung mehr Ausländer zum Erlernen der Sprache ermutigen kann.
Darunter ist die Empfehlung, die Regelung abzuschaffen, die es internationalen Spielern verbietet, nach fünf Jahren hier kostenlos Unterricht zu erhalten.
Die Zahl der Ausländer, die in Dänemark arbeiten, hat sich in den letzten 12 Jahren verdoppelt, aber nur ein Drittel nimmt am Ende Unterricht, und De Danske Sprogcentre befürchtet, dass dies dazu führen könnte, dass Ausländer schlecht gerüstet sind, um einen anderen Job anzunehmen, wenn sie den Beruf wechseln .
Darüber hinaus in seiner stark formulierten Anzeige in Jyllands-Posten„Dänemark ist auf dem Weg, die gescheiterte Integration von Gastarbeitern in den 70er Jahren zu wiederholen“, warnt sie.
Coole Empfehlungen
Die Empfehlungen schlagen Folgendes vor:
– Setzen Sie ein klares Signal, dass Dänemark erwartet, dass ausländische Arbeitnehmer Dänisch lernen. Erwägen Sie, die freiwillige Anforderung zur Pflicht zu machen.
– Einrichtung einer Arbeitsgruppe auf Regierungsebene, um zu überlegen, wie das Ziel erreicht werden kann.
– Die Kommunen anweisen, sich verstärkt um die Nachbetreuung von Studierenden zu bemühen, die das Bildungsangebot nicht annehmen oder anderweitig dem Staat überlassen.
– Geben Sie den Sprachenzentren die Möglichkeit, Studierende nachzufassen, die durchs Netz gerutscht sind.
– Aufforderung an die Arbeitgeber, den Schwerpunkt auf Dänischunterricht am Arbeitsplatz zu legen, um die Motivation der Arbeitnehmer zu steigern.
– Unterricht arbeitsorientierter, flexibler und individueller gestalten.
– Abschaffung der Regel, dass das Recht auf Teilnahme am dänischen Bildungswesen nach fünfjährigem Aufenthalt in Dänemark erlischt.
Lektion aus der Geschichte
Op-eden kämpfte in seinem Aufruf an Staat, Kommunen, Arbeitgeber und internationale Organisationen, ihre Bemühungen in der Arena zu verstärken.
„Jeder, der in Dänemark lebt und arbeitet, muss Dänisch lernen“, hieß es darin und bezog sich auf den Fall in den 1970er Jahren, als Gastarbeiter – vor allem Menschen aus der Türkei – keinen Druck auf das Erlernen der Sprache ausübten.
„Die Gefahr ist groß, dass wir die gescheiterte Arbeitsmarktpolitik aus den 1960er und 70er Jahren wiederholen, als wir als Gesellschaft nicht verlangten, dass neue Kollegen Dänisch lernen“, heißt es dort.
„Die Folgen sind bekannt. Gastarbeiter, die Schwierigkeiten hatten, mit den sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarkts Schritt zu halten und sich an diese anzupassen. Familienmitglieder, insbesondere Frauen, die nie in den dänischen Arbeitsmarkt eingetreten sind, Parallelgemeinschaften in den Vestegnen usw. Wir werden das nicht wiederholen.“
Angst um die Klasse von 2021
Die dänischen Sprachenzentren befürchten, dass sich die Geschichte wiederholt. Nur 31 Prozent der ausländischen Staatsangehörigen, die 2021 nach Dänemark gezogen sind, haben eine Lehrtätigkeit aufgenommen, heißt es.
„Die große Zahl neuer ausländischer Arbeitnehmer ist notwendig, um die großen Kohorten auszugleichen, die in den Ruhestand gehen“, argumentierte der Gastkommentar.
„Dänemark und die Betriebe haben einen gemeinsamen Anreiz dafür zu sorgen, dass die ausländischen Arbeitskräfte nicht nur Gastarbeiter sind, sondern sich mit ihren Familien in Dänemark niederlassen. Voraussetzung dafür ist, dass die Mitarbeiter und ihre Familien sowohl am Arbeitsplatz als auch in der lokalen Gemeinschaft integriert sind.“
Auf dem Arbeitsmarkt feststecken
Die Dänischen Sprachenzentren haben ein starkes Argument dafür vorgebracht, warum das Erlernen von Dänisch für Ausländer von Vorteil ist, die dazu neigen, „in einer Funktion auf dem Arbeitsmarkt stecken zu bleiben“, es sei denn (im schlimmsten Fall), sie entscheiden sich dafür, Dänemark ganz zu verlassen.
„Sie können schnell die 25 Sätze lernen, die Sie brauchen, um ein Taxi zu fahren oder Waren in Føtex an Ort und Stelle zu bringen. Aber es ist ein extrem kontextabhängiges Dänisch, das nicht übersetzt werden kann. In einem neuen Job muss man also wieder ganz von vorne anfangen. Dänisch, das systematisch gelernt wird, kann übersetzt werden. Deshalb ist es effektiver, die Sprache in der Schule zu lernen“, erklärte Professorin Anne Holmen von der Universität Kopenhagen.
„Einige mögen denken, dass es ausreicht, dass die ausländischen Mitarbeiter Englisch sprechen. Das mag an manchen Arbeitsplätzen auch so sein, aber es wird auch viele Arbeitsplätze geben, an denen es nicht ausreicht – zum Beispiel im gesamten Seniorenbereich. Gleichzeitig macht das Fehlen der dänischen Sprache ausländische Mitarbeiter weniger flexibel.“
Schädlich für die Integration
Und auch an die Integration ist zu denken.
„Mangelnde Kenntnisse der dänischen Sprache erschweren die Zusammenarbeit mit Kindertagesstätten, Schulen und dem Gesundheitswesen und schränken die Teilnahme am Vereinsleben und der lokalen Gemeinschaft ein. Es ist bereits in mehreren kleineren Gemeinden in Westjütland zu spüren, wo der Anteil osteuropäischer Arbeitskräfte in der Landwirtschaft hoch ist“, argumentierte die Studentin.
„Das hat Folgen für die Integration, hier und jetzt und längerfristig. Laut Zahlen von Dansk Industri hat jeder achte Mitarbeiter einen ausländischen Hintergrund – die fehlenden Dänischkenntnisse sind daher auch für die dänischen Kollegen und das soziale Leben am Arbeitsplatz von großer Bedeutung.“
Quelle: Die nordische Seite