Ein aktueller Bericht des Instituts für Arbeitsmedizin zeigt, dass das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Finnland immer noch leicht abnimmt. In der Studie wurden 480 finnische Arbeitnehmer im Alter von 22 bis 66 Jahren befragt, die vier Fragebögen beantworteten.
Die Erfahrung der individuellen Arbeitsfähigkeit hat sich bei gleichzeitiger Zunahme der Burnout-Symptome abgeschwächt. Etwas mehr als jeder vierte Befragte litt in der zweiten Jahreshälfte 2022 unter Burnout-Symptomen. Im Durchschnitt war das Engagement für die Arbeit nur einmal pro Woche zu spüren. Arbeitsressourcen wie Gemeinschaftsgefühl und Feedback haben sich nicht verbessert und bleiben auf dem gleichen Niveau wie im Sommer 2021.
„Die Veränderungen zum Schlechteren sind nicht dramatisch, aber es ist bedauerlich, dass es keine Verbesserung gegeben hat“, sagt er Janne Kaltiainen, Fachwissenschaftler am Institut für Arbeitsmedizin. „Es wäre wünschenswert gewesen, dass Unternehmen mehr in die Unterstützung des beruflichen Wohlbefindens investieren, wenn die COVID-19-Krise zurückgeht.“
Die Studie kam zu dem Schluss, dass jüngere Befragte ein geringeres Arbeitswohlbefinden und weniger Arbeitsressourcen hatten. Beispielsweise stieg das Arbeitsengagement pro zehn Lebensjahr um durchschnittlich 3.9 %.
„Unsere Forschung zeigt, dass sich insbesondere das Wohlbefinden junger Menschen am Arbeitsplatz verbessern lässt, wenn in Gemeinschaftssinn, Anerkennung und Anerkennung von Erfolgen am Arbeitsplatz investiert wird. Jetzt ist es an der Zeit, dass Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit unter Beweis stellen, um das Arbeitsengagement zu fördern und Burnout zu bekämpfen“, ermutigt der Professor. Jari Hakanen.
Das Bildungsniveau polarisiert Erfahrungen mit dem Wohlbefinden bei der Arbeit
Die Entwicklungstendenzen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz variieren stark je nach Bildungsniveau, was zu einer zunehmenden Ungleichheit beitragen kann.
So betrifft beispielsweise die Zunahme von Burnout-Symptomen Beschäftigte mit Hochschulabschluss nicht. Sie hatten das größte Arbeitsengagement und die größte Arbeitszufriedenheit und eine bessere Arbeitsfähigkeit als andere. Jeder fünfte Hochschulabsolvent hat ein erhöhtes Burnout-Risiko, jeder dritte Absolvent der Grund- und Hauptschule.
„Sozioökonomische Unterschiede beim Wohlbefinden am Arbeitsplatz gab es schon früher, aber sie scheinen zuzunehmen. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastung erklären das Wohlbefinden bei der Arbeit, während Bildung und Alter erklären, in welche Arbeitsbedingungen die Menschen geraten“, sagt Janne Kaltiainen. .
Auch die allgemeine Lebenszufriedenheit hat sich abgeschwächt, insbesondere bei Geringqualifizierten. Dieser Befund kann Veränderungen im Lebensstil widerspiegeln, die durch die steigenden Lebenshaltungskosten verursacht werden. Die meisten Befragten berichteten von einer Abnahme des Sicherheitsgefühls.
„Es ist eine schwere Belastung für unsere Gesellschaft, dass sich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz weiter verschlechtert“, sagt Kaltiainen. „Wir müssen uns darauf konzentrieren, unseren Arbeitsansatz zu ändern und die Ressourcen und Arbeitsbedingungen der Arbeitskräfte zu verbessern.“
HT
Quelle: Die nordische Seite