„Die Art von Arbeitskräften, die nachgefragt wird, ist nicht verfügbar, und die Nachfrage nach Arbeitskräften war auf einem konstant hohen Niveau“, sagte er. Heikki RäisänenForschungsdirektor im Ministerium für Wirtschaft und Arbeit.
So gab es im vergangenen Jahr beispielsweise durchschnittlich 1,817 Pflegeheimstellen, während es 1,220 geeignete arbeitslose Stellensuchende gab. Fast ein Drittel (597) der offenen Stellen wäre demnach unbesetzt geblieben, selbst wenn alle arbeitslosen Pflegeheime erfolgreich ins Erwerbsleben zurückgekehrt wären.
Der Arbeitskräftemangel ist groß, besonders in Helsinki und Umgebung. Bis zu vier Fünftel der den TE-Büros gemeldeten Neueröffnungen befinden sich in Helsinki, Espoo und Vantaa.
Helsingin Sanomat betonte in seinem Bericht, dass das Ausmaß des Problems schwer zu messen sei, da die Branchen- und Berufsknappheitslisten – etwa das jährliche Berufsbarometer – nur etwa 40 bis 60 Prozent der Arbeitsplätze in der Hauptstadtregion abdecken. . Folglich wird etwa die Hälfte der offenen Stellen über andere Rekrutierungswege besetzt – oder bleibt unbesetzt.
Es gibt auch versteckte Stellen, die durch Einstellung ohne den traditionellen Rekrutierungsprozess geschaffen werden, und offene Stellen, die als Teil des Firmenbrandings aufgeführt werden.
„Ein Unternehmen kann sagen, dass es 10 Mitarbeiter sucht, aber es stellt nur drei ein.“ Minna Salorinne, sagte ein Spezialforscher von Helsingin Urban Facts am Mittwoch zu Helsingin Sanomat. „Wir haben kein umfassendes Verständnis des Arbeitskräftemangels auf der Grundlage von Statistiken und Fakten. Statistische Informationen sind schlecht verfügbar oder Informationen sind verstreut“, fügte er hinzu.
„Eine Stellenausschreibung ist ein schwieriges Studienfach, weil sie nur erkannt werden kann, wenn die Stelle irgendwo als offen für Bewerber ausgeschrieben ist“, bestätigt er. Roope UusitaloProfessor für öffentliche Ökonomie an der Universität Helsinki und am Economic Research Institute des VATT.
Beispielsweise meldet die Informationstechnologiebranche selten offene Stellen für TE-Büros.
Uusitalo erinnerte daran, dass es eine bewährte Lösung für den Arbeitskräftemangel gibt: die Marktwirtschaft. Der Mangel an Bewerbern erhöht die Löhne, was das Interesse an der Branche und ihren Beschäftigungsmöglichkeiten weckt.
„Manchmal passiert das nicht, und dann haben wir ein Problem“, sagte er.
Wenn ein Unternehmen über Arbeitskräftemangel klage, liege das oft daran, dass es nicht bereit sei, ein ausreichend hohes Gehalt anzubieten.
Aleksi Teivainen – HT
Quelle: Die nordische Seite