Atte Rytkönen-Sandberg, Rechtsanwalt und Experte für finnische Unternehmer, empfiehlt Arbeitgebern, ihre Pflichten gegenüber Sommerarbeitskräften sorgfältig und klar zu dokumentieren. Die Untersuchung von Yrittäjägalup ergab auch, dass viele Arbeitgeber um Rat zu Vertragsangelegenheiten, Arbeitszeiten und Gehaltsniveaus bitten. Unternehmen untersuchen auch, wie sie jüngere Arbeitnehmer am besten einstellen und halten können, wobei ihre individuellen Bedürfnisse und Interessen berücksichtigt werden.
Die Umfrage ergab auch, dass die Branche bei der Einstellung von Ferienarbeitern am aktivsten ist, 41 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen in der Branche planen eine Einstellung. Die Studie deutet auch darauf hin, dass jüngere Unternehmer eher Ferienjobs anbieten, während die 18- bis 39-Jährigen am ehesten Ferienarbeiter einstellen. Auch die Größe des Unternehmens scheint eine Rolle zu spielen, da große Unternehmen eher Ferienjobs anbieten.
Obwohl der Anteil der Betriebe, die Sommerkräfte einplanen, im Vergleich zum Vorjahr nur leicht gestiegen ist, ist die Entwicklung für Stellensuchende dennoch ermutigend. Im Jahr 2020, auf dem Höhepunkt der Pandemie, planten nur 17 Prozent der Arbeitgeber, Sommerarbeiter einzustellen. 2021 und 2022 stieg der Wert jedoch auf 23 Prozent und in diesem Jahr auf 24 Prozent. Daher steigt trotz der Herausforderungen durch die Pandemie die Nachfrage nach Ferienarbeitern.
Die Umfrage bietet auch zehn Tipps für Unternehmen, die die Einstellung von Ferienarbeitern in Betracht ziehen. Dazu gehören die frühzeitige Planung von Arbeitseinsätzen, Transparenz im Rekrutierungsprozess, die Gleichbehandlung aller Bewerber und die Erstellung realistischer Arbeitszeitpläne. Unternehmen sollten sich auch der Arbeitsgesetzgebung und Tarifverträge bewusst sein, die sich auf die Beschäftigung von Sommerarbeitern auswirken können. Darüber hinaus müssen sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein gründliches Einarbeitungsverfahren organisieren und Arbeitsbescheinigungen ausstellen.
Alles in allem bietet die Yrittäjägallup-Umfrage vielversprechende Neuigkeiten für junge Menschen, die nach einem Ferienjob in Finnland suchen. Während sich die Wirtschaft erholt und Unternehmen wiedereröffnen, unternehmen Arbeitgeber Schritte, um die nächste Generation von Arbeitnehmern zu unterstützen und einzustellen. Mit sorgfältiger Planung und Liebe zum Detail können Unternehmen einen erfolgreichen und produktiven Sommer für sich und ihre Sommermitarbeiter sicherstellen.
HT
Quelle: Die nordische Seite