Insentif utama untuk pekerja Ukraine melakukan kerja bermusim di Finland adalah kemungkinan pendapatan yang lebih tinggi. Membandingkan pengalamannya di Poland, di mana gajinya jauh lebih rendah, seorang pekerja mengatakan bahawa dia belajar daripada pekerja bermusim tentang gaji yang lebih baik dan keadaan kerja di Finland. Kerja bermusim di Finland membayar gaji yang jauh lebih tinggi daripada yang ada di Ukraine dan menarik orang daripada pelbagai profesion, termasuk doktor dan peguam, walaupun kebanyakannya kelihatan mempunyai tahap pendidikan yang lebih rendah.
Walau bagaimanapun, motivasi pekerja Ukraine melangkaui peningkatan kewangan peribadi. Perang yang berterusan di Ukraine telah memperdalam komitmen mereka untuk kerja bermusim, dan ramai yang berusaha untuk menyumbang secara kewangan kepada tentera Ukraine dan usaha pembinaan semula negara. Seorang pekerja menerangkan kesan perang terhadap keputusan mereka untuk mencari kerja bermusim: terkejut dengan kekejaman konflik, mereka mencari kedua-dua keselamatan ekonomi dan tempat selamat sambil menyokong angkatan bersenjata Ukraine.
Peluang dan pengalaman orang lain juga memainkan peranan dalam membuat keputusan pekerja Ukraine. Cadangan saudara, rakan dan broker pekerjaan, yang memberikan maklumat dan memudahkan sambungan ke kemudahan Finland, mempengaruhi pilihan mereka untuk datang ke Finland. Rangkaian dan rujukan peribadi ini bertindak sebagai jambatan antara pekerja Ukraine dan pemilik ladang.
Peperangan telah meningkatkan hubungan antara pemilik ladang dan pekerja bermusim. Pemilik ladang menyedari keadaan yang mencabar di Ukraine dan telah mengambil langkah proaktif untuk menghubungi pekerja bermusim dan menawarkan tempat tinggal kepada mereka sebelum bermulanya musim menuai. Ini bukan sahaja memberikan keselamatan kepada pekerja tetapi juga mengeratkan hubungan antara kedua-dua kumpulan. Dalam beberapa kes, pekerja telah meminta bantuan saudara atau keluarga mereka untuk mencari perlindungan di ladang, seterusnya menyerlahkan perpaduan dan sokongan masyarakat Ukraine.
Walaupun kebanyakan interaksi antara pemilik ladang dan pekerja bermusim adalah positif, beberapa pekerja Ukraine menyatakan rasa tidak puas hati dengan layanan mereka di ladang. Tekanan yang dialami oleh usahawan, seperti bimbang tentang penuaian atau penularan penyakit semasa wabak, didapati menjadi faktor penyumbang. Walaupun menghadapi cabaran ini, hubungan umum antara pemilik ladang dan pekerja bermusim masih kukuh, didorong oleh matlamat bersama dan sokongan bersama.
Penggunaan broker buruh atau perantara menimbulkan cabaran bagi pekerja Ukraine. Ramai pekerja pada mulanya bergantung pada pengantara ini untuk mendapatkan pekerjaan, terutamanya semasa tahun pertama di Finland. Walau bagaimanapun, kos tinggi yang dikaitkan dengan perkhidmatan mereka, serta ketidakpastian dan potensi penipuan, telah menimbulkan kebimbangan dalam kalangan pekerja bermusim. Apabila pekerja membuat hubungan langsung dengan ladang dan meningkatkan kemahiran bahasa mereka, keperluan untuk perantara berkurangan.
Kemahiran bahasa memainkan peranan penting dalam penyesuaian dan integrasi pekerja Ukraine ke Finland. Walaupun pembelajaran Bahasa Finland dan Bahasa Inggeris dianggap penting, terdapat tugas yang boleh dikendalikan dengan kemahiran bahasa yang terhad menggunakan aplikasi terjemahan telefon pintar. Pekerja berharap majikan Finland mereka yang akan datang akan memahami nilai mereka sebagai pekerja mahir, walaupun kemahiran bahasa mereka belum fasih.
Dari segi penyesuaian dan integrasi, pendidikan anak-anak mereka dan penyertaan mereka dalam aktiviti dan interaksi dengan kanak-kanak Finland adalah penting kepada pekerja dan pelarian Ukraine. Sekolah memainkan peranan penting dalam menyediakan pendidikan bahasa dan menggalakkan perhubungan sosial kanak-kanak. Walaupun pekerja Ukraine cenderung menjalin persahabatan terutamanya dalam komuniti mereka sendiri, mereka yang mempunyai sejarah kerja yang lebih lama di Finland telah membuat lebih banyak hubungan dengan orang Finland.
Kajian ini juga menekankan kecekalan pemilik ladang dalam pengurusan krisis. Persediaan, mengurus perubahan, menjaga diri, memupuk semangat kemasyarakatan di kalangan pekerja dan mengutamakan tugas telah menjadi strategi utama pemilik ladang yang telah digunakan untuk menghadapi cabaran. Pengalaman pekerja bermusim dan usahawan ladang semasa krisis memberikan pandangan berharga yang boleh memaklumkan daya tahan bangunan walaupun dalam situasi bukan kecemasan.
Laporan E2 Research menyerlahkan motivasi dan pengalaman kompleks pekerja bermusim Ukraine di Finland. Keinginan untuk kestabilan ekonomi dan keinginan untuk menyokong tanah air mereka semasa perang mendorong pekerja ini, manakala pemilik ladang dan komuniti yang lebih luas memberikan sokongan dan peluang penting untuk integrasi. Memandangkan Finland terus mendapat manfaat daripada sumbangan pekerja bermusim Ukraine, memahami motivasi dan pengalaman mereka boleh membawa kepada sistem sokongan yang lebih baik dan hubungan yang lebih kukuh antara kedua-dua komuniti.
HT
sumber: Halaman Nordic